Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

Untuk memahami akuntansi imbalan kerja, mari mulai dari ilustrasi sederhana yang mudah dicerna: janji Rudi terhadap rencana masa depan.

Ilustrasi: Janji Rudi #

Bayangkan Rudi, seorang ayah yang berencana mengajak keluarganya berlibur ke Swiss lima tahun lagi. Ia menghitung bahwa biaya yang dibutuhkan sebesar Rp100 juta dan mulai menyisihkan dana setiap tahun dalam bentuk tabungan. Ia memperkirakan hasil investasi dari tabungan tersebut adalah 5% per tahun.

Setiap tahun, Rudi menabung sebesar Rp17.235.695. Dengan asumsi bunga 5%, maka jumlah akumulasi tabungannya akan mencapai target di tahun kelima.

Namun bagaimana jika asumsi bunga berubah? Misalnya di tahun ketiga suku bunga turun menjadi 3%.

• Ini menunjukkan sensitivitas asumsi suku bunga terhadap estimasi kewajiban imbalan kerja di akuntansi (seperti discount rate dalam PSAK 24).

Hal ini membuat hasil investasi yang didapat lebih kecil dari sebelumnya, sehingga jumlah tabungan per tahun harus dinaikkan kembali agar tetap mencapai target Rp100 juta. Dalam kasus ini, Rudi rugi karena perlu menyetor lebih besar dari rencana awal. Namun, kondisi pasar tidak selalu sesuai harapan. Bisa saja di tahun keempat, tingkat investasi kembali naik menjadi 4%, dan bertahan hingga tahun kelima.

Hal ini serupa dengan akuntansi imbalan kerja, khususnya ketika perusahaan menjanjikan manfaat pasca kerja (seperti pensiun atau pesangon) kepada karyawannya. Janji ini pasti jumlah dan waktunya, tapi nilai kewajiban yang harus diakui perusahaan akan berubah-ubah tergantung asumsi keuangan seperti suku bunga (diskonto), kenaikan gaji, atau usia pensiun.

Dalam akuntansi, terdapat dua komponen utama yang mencerminkan nilai kewajiban imbalan kerja:

• Service Cost – mirip dengan “tabungan rutin” yang harus disetor perusahaan setiap tahun untuk mencicil janji imbalan kepada karyawan.

• Interest Cost / Gain-Loss Aktuaria – mencerminkan perubahan nilai kewajiban karena perubahan asumsi (misalnya perubahan suku bunga diskonto), layaknya bunga atau fluktuasi hasil investasi dalam ilustrasi Rudi.

Sebagaimana Rudi mengalami untung-rugi dalam mencapai target Rp100 juta karena bunga yang berubah, perusahaan pun mengalami kerugian atau keuntungan aktuaria jika asumsi keuangan yang digunakan berubah setiap tahun.

Ilustrasi perencanaan Rudi ini memperlihatkan bagaimana perubahan asumsi seperti suku bunga dapat memengaruhi jumlah yang harus disisihkan setiap tahun untuk mencapai tujuan akhir yang sama. Hal yang serupa juga terjadi dalam dunia akuntansi, khususnya ketika perusahaan mencatat kewajiban atas imbalan kerja karyawannya.

Secara akuntansi, prinsip dasar yang digunakan dalam pencatatan imbalan kerja, antara lain:

Prinsip Akuntansi Accrual Basis #

Prinsip akuntansi yang digunakan dalam pencatatan imbalan kerja diatur dengan pendekatan accrual basis, di mana perusahaan wajib mengakui kewajiban atas manfaat yang akan dibayarkan kepada karyawan di masa depan sejak hak tersebut mulai terbentuk, bukan saat pembayaran dilakukan. Dengan pendekatan ini, beban imbalan kerja dicatat secara bertahap sesuai masa kerja karyawan, sehingga laporan keuangan mencerminkan tanggung jawab perusahaan secara lebih transparan dan akurat.

Di Indonesia, pengakuan dan pengukuran imbalan kerja diatur dalam Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 24 yang kini telah diperbarui menjadi PSAK 219. Standar ini mengacu pada praktik internasional IFRS dan mengatur kewajiban perusahaan dalam mencatat, mengungkap, serta menyusun estimasi aktuaria terkait manfaat pasca kerja seperti pensiun, pesangon, dan imbalan jangka panjang lainnya. Selain standar akuntansi, ketentuan ini juga sejalan dengan regulasi ketenagakerjaan seperti UU Ketenagakerjaan dan PP No. 35 Tahun 2021 yang menetapkan hak minimum pekerja atas kompensasi saat berhenti bekerja.

Transparansi Kewajiban dalam Laporan Keuangan #

PSAK 24 menekankan pentingnya keterbukaan dalam melaporkan kewajiban imbalan kerja karyawan. Informasi tentang berapa besar kewajiban yang dimiliki perusahaan harus disampaikan secara jelas dan lengkap dalam laporan keuangan. Jika tidak, perusahaan bisa dianggap menutupi risiko keuangan yang sebenarnya cukup besar, dan ini bisa berdampak negatif terhadap kepercayaan investor atau pihak lain yang berkepentingan.

Dampak PSAK 24 terhadap Arus Kas #

Salah satu hal penting dari PSAK 24 adalah dampaknya terhadap pengelolaan kas perusahaan. Imbalan kerja yang dibayarkan di masa depan bisa menjadi beban besar jika tidak direncanakan sejak awal. Dengan menerapkan PSAK 24, perusahaan perlu mulai menyisihkan dana (cadangan) untuk membayar imbalan kerja tersebut. Meski hal ini akan muncul di neraca, tapi belum tentu langsung memengaruhi laba. Saat manfaat benar-benar dibayarkan, perusahaan tinggal menggunakan cadangan yang sudah diakui sebelumnya, sehingga penggunaan kas bisa lebih terpantau dan tidak mengejutkan.

Penerapan prinsip PSAK 24 ini tidak hanya penting dari sisi kepatuhan, tetapi juga berperan besar dalam menjaga kepercayaan pemangku kepentingan. Dengan menyajikan kewajiban imbalan kerja secara tepat dan konsisten, perusahaan dapat menghindari risiko laporan keuangan yang misleading serta memberikan dasar yang lebih kuat dalam pengambilan keputusan bisnis, termasuk dalam pengelolaan arus kas dan perencanaan keuangan jangka panjang.