PSAK 24

Jenis dan Implementasi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 #

PSAK 24 mengatur jenis-jenis imbalan kerja, termasuk:

Imbalan Kerja Jangka Pendek #

Pengakuan dan Pengukuran #

Ketika pekerja telah memberikan jasanya kepada entitas dalam suatu periode akuntansi, entitas mengakui jumlah tidak terdiskonto dari imbalan kerja jangka pendek yang diharapkan akan dibayar sebagai imbalan atas jasa tersebut:

1. Sebagai liabilitas (beban akrual), setelah dikurangi jumlah yang telah dibayar, jika jumlah yang telah dibayar melebihi jumlah yang tidak terdiskonto dari imbalan tersebut, maka entitas mengakui kelebihan tersebut sebagai aset (beban dibayar di muka) selama pembayaran tersebut akan menimbulkan, sebagai contoh, pengurangan pembayaran di masa depan atau pengembalian kas.

2. Sebagai beban, kecuali SAK mensyaratkan atau mengizinkan imbalan tersebut termasuk dalam biaya perolehan aset.

Situasi 1: Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Kerja Jangka Pendek

Selama tahun 2023, total gaji dan bonus yang diharapkan untuk dibayarkan oleh PT Karya Maju adalah Rp500 juta. Sampai dengan tanggal 31 Desember 2023, PT Karya Maju telah membayar Rp450 juta kepada karyawannya.

Pengakuan: PT Karya Maju akan mengakui liabilitas sebesar Rp50 juta (Rp500 juta – Rp450 juta) sebagai “Beban Gaji dan Bonus” dalam laporan laba rugi dan sebagai “Liabilitas Gaji dan Bonus” dalam laporan posisi keuangan.

Situasi 2: Pengakuan Aset dan Beban Dibayar di Muka

Di awal tahun 2024, PT Karya Maju melakukan pembayaran gaji bulan Januari 2024 sebesar Rp100 juta. Pembayaran ini termasuk pembayaran di muka untuk bulan berikutnya dan akan mengurangi pembayaran gaji di masa depan.

Pengakuan: PT Karya Maju mengakui Rp100 juta sebagai “Beban Dibayar di Muka” dalam laporan posisi keuangan.

Pengungkapan #

PSAK 24 tidak mensyaratkan pengungkapan spesifik mengenai imbalan kerja jangka pendek, SAK lain mungkin mensyaratkan pengungkapan tersebut. Meskipun PSAK 24 tidak mensyaratkan pengungkapan spesifik mengenai imbalan kerja jangka pendek, PT Karya Maju memilih untuk mengungkapkan informasi ini dalam catatan atas laporan keuangannya untuk kejelasan dan transparansi.

Dalam Catatan atas Laporan Keuangan:

PT Karya Maju mengungkapkan jumlah total gaji dan bonus yang diakui sebagai beban untuk tahun 2023, yaitu Rp500 juta. Juga diungkapkan tentang liabilitas gaji dan bonus sebesar Rp50 juta pada akhir 2023 dan aset untuk beban dibayar di muka sebesar Rp100 juta pada awal 2024.

Penyajian dalam Laporan Keuangan #

1. Laporan Laba Rugi: Beban gaji dan bonus sebesar Rp500 juta diakui untuk tahun 2023.

2. Laporan Posisi Keuangan: Liabilitas gaji dan bonus sebesar Rp50 juta (per 31 Desember 2023). Aset untuk beban dibayar di muka sebesar Rp100 juta (per awal Januari 2024).

PT Karya Maju menunjukkan bagaimana pengelolaan imbalan kerja jangka pendek dapat dilakukan dengan efektif melalui pengakuan dan pengukuran yang tepat serta pengungkapan yang transparan dalam laporan keuangan. Ini bukan hanya membantu dalam pengelolaan keuangan internal perusahaan tetapi juga meningkatkan kepercayaan dari para investor dan pemangku kepentingan lainnya.

Imbalan Pasca Kerja #

Pengakuan dan Pengukuran Iuran Pasti #

Ketika pekerja telah memberikan jasanya kepada entitas selama suatu periode, entitas mengakui iuran terutang kepada program iuran pasti atas jasa pekerja:

1. Sebagai liabilitas (beban akrual), setelah dikurangi jumlah yang telah dibayar, jika iuran yang telah dibayar tersebut melebihi iuran terutang untuk jasa sebelum akhir periode pelaporan, maka entitas mengakui kelebihan tersebut sebagai aset (beban dibayar di muka) sepanjang kelebihan tersebut akan mengurangi pembayaran iuran masa depan atau pembayaran kembali dalam bentuk kas.

2. Sebagai beban, kecuali PSAK lain mensyaratkan atau mengizinkan iuran tersebut untuk dimasukkan dalam biaya perolehan aset.

Entitas mengakui komponen biaya imbalan pasti, kecuali SAK mensyaratkan atau mengizinkan komponen tersebut sebagai biaya perolehan aset, sebagai berikut:

1. Biaya jasa dalam laba rugi

2. Bunga neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto dalam laba rugi, dan

3. Pengukuran kembali liabilitas (aset) imbalan pasti neto dalam penghasilan komprehensif lain

Pengungkapan Imbalan Pasti #

Entitas mengungkapkan informasi yang:

1. Menjelaskan karakteristik program imbalan pasti dan risiko yang terkait

2. Mengidentifikasi dan menjelaskan jumlah yang timbul dari program imbalan pasti dalam laporan keuangan, dan

3. Menjelaskan bagaimana program imbalan pasti berdampak terhadap jumlah, waktu, dan ketidakpastian arus kas entitas di masa depan.

Contoh:

Situasi 1: Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Pasti

PT Dinamika Sejahtera menghitung biaya jasa tahunan untuk imbalan pasti berdasarkan perhitungan aktuaria. Misalnya, biaya jasa tahun 2023 dihitung sebesar Rp300 juta. Bunga neto atas liabilitas imbalan pasti neto dihitung sebagai perbedaan antara bunga atas liabilitas imbalan pasti dan aset program pensiun. Misalkan untuk tahun 2023, jumlahnya adalah Rp50 juta. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti neto terjadi karena perubahan dalam asumsi aktuaria dan perbedaan antara aset program pensiun aktual dan yang diharapkan. Misalkan terjadi perubahan senilai Rp80 juta.

Situasi 2: Pengungkapan Imbalan Pasti

Dalam Catatan atas Laporan Keuangan:

• Karakteristik Program: PT Dinamika Sejahtera menjelaskan karakteristik program pensiun imbalan pasti, termasuk formula untuk menghitung manfaat pensiun.
• Risiko yang Terkait: Mengungkapkan risiko seperti risiko aktuaria dan risiko investasi yang terkait dengan program pensiun.
• Jumlah yang Timbul dari Program: PT Dinamika Sejahtera mengungkapkan biaya jasa tahunan (Rp300 juta), bunga neto atas liabilitas imbalan pasti (Rp50 juta), dan pengukuran kembali (Rp80 juta).
• Dampak pada Arus Kas Masa Depan: Juga dijelaskan bagaimana program pensiun ini berdampak terhadap jumlah, waktu, dan ketidakpastian arus kas perusahaan di masa depan.

Penyajian dalam Laporan Keuangan #

1. Laporan Laba Rugi: Biaya jasa tahunan dan bunga neto atas liabilitas imbalan pasti neto diakui sebagai beban.

2. Penghasilan Komprehensif Lain: Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti neto diakui dalam penghasilan komprehensif lain.

Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya #

Pengakuan dan pengukuran #

Untuk imbalan kerja jangka panjang lain, entitas mengakui total nilai neto dari jumlah berikut dalam laporan laba rugi kecuali jika SAK mensyaratkan atau mengizinkan jumlah tersebut untuk termasuk dalam biaya perolehan aset:

1. Biaya jasa

2. Biaya bunga neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto, dan

3. Pengukuran kembali liabilitas (aset) imbalan pasti neto

Pengungkapan #

PSAK 24 tidak mensyaratkan pengungkapan yang spesifik mengenai imbalan kerja jangka panjang lain, namun SAK mungkin mensyaratkan pengungkapan spesifik tersebut.

Contoh:

Situasi 1: Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya

PT Harmoni Berkembang adalah sebuah perusahaan yang memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya kepada karyawannya, seperti cuti jangka panjang yang dapat dikumpulkan dan digunakan di masa depan atau dibayar pada akhir masa kerja. PT Harmoni Berkembang menghitung liabilitas untuk cuti jangka panjang yang dapat dikumpulkan berdasarkan perhitungan aktuaria. Misalnya, biaya jasa untuk tahun 2023 dihitung sebesar Rp200 juta. Bunga neto atas liabilitas imbalan pasti neto untuk cuti jangka panjang dihitung. Misalnya, Rp20 juta untuk tahun 2023.

Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti neto terjadi karena perubahan dalam asumsi aktuaria atau perbedaan antara aset program aktual dan yang diharapkan. Misalkan terjadi perubahan senilai Rp30 juta.

Situasi 2: Pengungkapan Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya

Dalam Catatan atas Laporan Keuangan:

Walaupun PSAK 24 tidak mensyaratkan pengungkapan yang spesifik, PT Harmoni Berkembang memilih untuk memberikan informasi tentang imbalan kerja jangka panjang lainnya untuk transparansi. Mengungkapkan jumlah total biaya jasa, bunga neto atas liabilitas, dan pengukuran kembali yang diakui dalam laporan laba rugi. Jika ada, pengungkapan ini berdampak terhadap jumlah, waktu, dan ketidakpastian arus kas perusahaan di masa depan.

Penyajian dalam Laporan Keuangan #

Laporan Laba Rugi:

Biaya jasa tahunan, bunga neto atas liabilitas imbalan pasti neto, dan pengukuran kembali diakui sebagai beban terkait dengan imbalan kerja jangka panjang lainnya.

Pesangon #

Pengakuan #

Entitas mengakui liabilitas dan beban pesangon pada tanggal yang lebih awal di antara:

1. Ketika entitas tidak dapat lagi menarik tawaran atas imbalan tersebut, dan

2. Ketika entitas mengakui biaya untuk restrukturisasi yang berada dalam ruang lingkup PSAK 57 dan melibatkan pembayaran pesangon.

Pengukuran #

Entitas mengukur pesangon pada saat pengakuan awal, dan mengukur dan mengakui perubahan selanjutnya, sesuai dengan sifat imbalan kerja, dengan ketentuan bahwa jika pesangon merupakan sebuah peningkatan pada imbalan pascakerja, maka entitas menerapakan persyaratan imbalan pascakerja. Sebaliknya:

1. Jika pesangon diharapkan akan diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan dimana pesangon diakui, maka entitas menerapkan persyaratan untuk imbalan kerja jangka pendek.

2. Jika pesangon tidak diharapkan untuk diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan, maka entitas menerapkan persyaratan untuk imbalan kerja jangka panjang lain.

Contoh:

Situasi 1: Pengakuan Pesangon

PT Berkah Terus, sebuah perusahaan manufaktur, memutuskan untuk melakukan restrukturisasi yang melibatkan pemutusan hubungan kerja dengan beberapa karyawan dan pembayaran pesangon. PT Berkah Terus mengumumkan rencana restrukturisasi pada tanggal 1 Juli 2023, termasuk detail pemutusan hubungan kerja. Perusahaan tidak dapat menarik tawaran pesangon setelah pengumuman tersebut.

Pengakuan: PT Berkah Terus mengakui liabilitas dan beban pesangon pada tanggal 1 Juli 2023, tanggal pengumuman rencana restrukturisasi.

Situasi 2: Pengukuran Pesangon

Total pesangon yang dihitung oleh PT Berkah Terus adalah Rp500 juta. Pengukuran Awal: Rp500 juta diakui sebagai liabilitas dan beban pada tanggal pengumuman. PT Berkah Terus berencana untuk menyelesaikan pembayaran pesangon dalam 6 bulan, sehingga menerapkan persyaratan untuk imbalan kerja jangka pendek.

Pengungkapan #

PSAK 24 tidak mensyaratkan pengungkapan yang spesifik mengenai imbalan kerja jangka panjang lain, namun SAK mungkin mensyaratkan pengungkapan spesifik tersebut.